Was genau macht eigentlich eine Personalberatung? Wissenswertes für Arbeitgeber

Unsere Strategie

Blogbeitrag von Janine Herzmann, Beraterin

Was bedeutet "Executive Search" ?

Übersetzt bedeutet executive search "Direktsuche‘". Es bedeutet, dass gezielte Unternehmen verschiedene Strategien anwenden um passende Kandidaten zu finden. Die ältere klassische Methode ,,Post and Pray‘‘ wo Unternehmen einfach nur eine Stellenanzeige aufgeben und warten bis genügend Bewerbungen eintrudeln ist längst nicht mehrzielführend.

Was bedeutet "Executive Placement"?

Bei der Etablierung nachhaltiger Konzepte im Personalrecruiting setzen wir zunehmend auf einen proaktiven Ansatz dessogenannten Talent Relationship Managements. Darunter verstehen wir Kontakt zu Kandidat:innen zu knüpfen und eine enge und vertrauensvolle Bindung zu ihnen aufzubauen. Dieser Prozess erfolgt planvoll und ist auf eine langfristige Perspektive ausgerichtet mit dem Ziel den/die Kandidat:in zu gegebenem Zeitpunkt in die richtige Position zu vermitteln. Kommt es zu einer erfolgreichen Besetzung, sprechen wir von einem Executive Placement.

Digital Recruiting: Employer Branding?

Um sich von der Konkurrenz abzuheben, braucht es mehr als nur eine weitere Stellenanzeige im Internet: Eine eigene Website - bestehend aus Jobvideo, Fotoserie und Storytelling sowie der Möglichkeit zur direkten Bewerbung.

In intensiven Vorgesprächen erarbeiten wir gemeinsam, was genau Sie als Arbeitgeber auszeichnet und was Ihre Position einzigartig macht. In unseren Videos, Bildern und Texten lassen wir Ihre Mitarbeiter:innen sprechen. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, digitale Lösungen mit persönlicher Betreuung zu vereinen und verbinden Informationen und Visualisierung mit Direktansprache und einem professionellen Multichannelinginkl. Social Media Werbekampagne (SocialAd).

‍Onboarding und Coaching

Im Onboarding Coaching geht es um die Reflexion. In diesem Rahmen stehen wir Führungskräften bei der Übernahme einer neuen Position als „Sparringspartner“ zur Seite.

In denAuswahlverfahren für Führungspositionen wird immer noch sehr viel Wert auf diefachliche Expertise gelegt. Aber, ist eine gute Fachkraft automatisch auch einegute Führungskraft? Heute Kolleg:in und morgen Chef:in.

Der Perspektivwechselist in solchen Situationen ein wirkungsvolles Tool. Für die Umsetzung bietenwir verschiedene Möglichkeiten, um sich möglichst real in die Situationeinzufinden. Es ist wichtig für jeden Coachee das richtige Setting zu finden.